1 Şubat 2014 Cumartesi

6331 sayili iş sağliği ve güvenliği kanunu

       6331 kanun tam olarak özetlenemesede daha rahat okumaya uygun ve daha sade hale getirdim gözü yoran kargaşalari ortadan kaldirmaya çaliştim ,sorularin yoğunlukla geldiği yerleri seçtim...gerçi okudukça yorulacak yüzünüz düşecek ama pes etmeyeceksiniz .....

Ahhh 6331 ahhhhh Bahattin yetiş sıkıcılıktan kurtar biz uzmanlari.... O bile bugün ters dönmüş bize tek çare okumak okumak okumak!!!!!!😖😖😖

 Copy past yapmak zorunda olduğum yerler var arkadaşlar hepsini elle yazmak mümkün olmasa gerek üstelik telefonla hazirliyorsaniz ,sevgiler iyi çalişmalar
Ben miniğimin yanağina öpücük kondurmaya gidiyorum....😘😘😘😘😘😘

En düzenli hali ile 6331;

Kanunun geçerli olmadiği istisnalar 😀

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri iyerlerindekiler hariTrk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli stihbarat Tekilatı Mstearlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin mdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
) alışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet retimi yapanlar.
d) H
kmlve tutuklulara ynelik infaz hizmetleri sırasında, iyiletirme kapsamında yapılan iyurdu, eitim,gvenlik ve meslek edindirme faaliyetler 

Çeşitli temel Tanimlar;😊

a) Bakanlık: alışma ve Sosyal Gvenlik Bakanlığını


b)
alışan: Kendi zel kanunlarındaki statlerine bakılmaksızın kamu veya zel iyerlerinde istihdam edilen gerekkiiyi,

c) alışan temsilcisi: İş salığı ve gvenlii ile ilgili alışmalara katılma, alışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme,tekliflerde bulunma ve benzeri konularda alışanları temsil etmeye yetkili alışanı,

) Destek elemanı: Asli grevinin yanında isalığı ve gvenlii ile ilgili nleme, koruma, tahliye, yangınlamcadele, ilk yardım ve benzeri konularda zel olarak grevlendirilmiuygun donanım ve yeterli eitime sahip kiiyi, 

d) Eitim kurumu: İş gvenlii uzmanı, iyeri hekimi ve dier salık personelinin eitimlerini vermek zere Bakanlıka yetkilendirilen kamu kurum ve kurulularını, niversiteleri ve Trk Ticaret Kanununa gre faaliyet gsteren irketler tarafından kurulan messeseleri,

e) Genç çalışan: Onbeyaşını bitirmiancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,

f) İş gvenlii uzmanı: İş salığı ve gvenlii alanında grev yapmak zere Bakanlıka yetkilendirilmi, igvenlii uzmanlığı belgesine sahip mhendis, mimar veya teknik elemanı,

g) İş kazası: İşyerinde veya iin yrtmnedeniyle meydana gelen, lme sebebiyet veren veya vcut btnlüğünruhen ya da bedenen “engelli hâle getiren” olayı,(1)

) İşveren: alışan istihdam eden gerek veya tzel kii yahut tzel kiilii olmayan kurum ve kuruluları,

h) İşyeri: Mal veya hizmet retmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile alışanın birlikte rgtlendii, iverenin iyerinde rettii mal veya hizmet ile nitelik ynnden balılığı bulunan ve aynı ynetim altında rgtlenen iyerine balı yerler ile dinlenme, ocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eitim yerleri ve avlu gibi dier eklentiler ve araları da ieren organizasyonu,

ı) İşyeri hekimi: İş salığı ve gvenlii alanında grev yapmak zere Bakanlıka yetkilendirilmi, iyeri hekimlii belgesine sahip hekimi,

i) İşyeri salık ve gvenlik birimi: İşyerinde isalığı ve gvenlii hizmetlerini yrtmek zere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

j) Konsey: Ulusal İş Salığı ve Gvenlii Konseyini,


k) Kurul:
İş salığı ve gvenlii kurulunu,


1) Meslek hastal
ığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,


m) Ortak sa
lık ve gvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluları, organize sanayi blgeleri ile Trk Ticaret Kanununagre faaliyet gsteren irketler tarafından, iyerlerine isalığı ve gvenlii hizmetlerini sunmak zere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıka yetkilendirilen birimi,

n) nleme: İşyerinde yrtlen ilerin btn safhalarında isalığı ve gvenlii ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak iin planlanan ve alınan tedbirlerin tmn,

o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da baka zararlı sonumeydana gelme ihtimalini

Ö)Risk deerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dnüşmesine yol aan faktrler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlatırılması amacıyla yapılması gerekli alışmaları,

p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, alışanı veya iyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini, 

r) Tehlike sınıfı: İş salığı ve gvenlii açısından, yapılan iin zellii, iin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iekipmanı, retim yntem ve ekilleri, alışma ortam ve artları ile ilgili dier hususlar dikkate alınarak iyeri iin belirlenen tehlike grubunu,

s) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fiziki ve kimyager unvanına sahip olanlar ile niversitelerin isalığı ve gvenlii programı mezunlarını,

) İşyeri hemiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemirelik Kanununa gre hemirelik mesleini icra etmeye yetkili, isalığı ve gvenlii alanında grev yapmak zere Bakanlıka yetkilendirilmiiyeri hemirelii belgesine sahip hemire/salık memurunu

İşverenimizin yükümlülükleri;😉


a) Mesleki risklerin nlenmesi, eitim ve bilgi verilmesi dhil her trltedbirin alınması, organizasyonun yapılması,gerekli arave gerelerin salanması, salık ve gvenlik tedbirlerinin deien artlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyiletirilmesi iin alışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan isalığı ve gvenlii tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini salar.

c) Risk deerlendirmesi yapar veya yaptırır.


) alışana grev verirken, alışanın salık ve gvenlik ynnden ie uygunluunu gz nne alır.


d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler d
ışındaki alışanların hayati ve zel tehlike bulunan yerlere girmemesi iingerekli tedbirleri alır.

Risklerden korunma yöntemleri😗

a) Risklerden kaçınmak.


b) Ka
çınılması mmkn olmayan riskleri analiz etmek.


c) Risklerle kayna
ğında mcadele etmek. 

) İşin kiilere uygun hale getirilmesi iin iyerlerinin tasarımı ile iekipmanı, alışma ekli ve retim metotlarının seiminde zen gstermek, zellikle tekdze alışma ve retim temposunun salık ve gvenlie olumsuz etkilerini nlemek, nlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik gelimelere uyum salamak.


e) Tehlikeli olan
ı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla deitirmek.


f) Teknoloji, i
organizasyonu, alışma artları, sosyal ilikiler ve alışma ortamı ile ilgili faktrlerin etkilerinikapsayan tutarlı ve genel bir nleme politikası gelitirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kiisel korunma tedbirlerine gre ncelik vermek.


) alışanlara uygun talimatlar vermek.

İş sağliği ve Güvenliği hizmetleri;😙

a) alışanları arasından igvenlii uzmanı, iyeri hekimi ve dier salık personeli grevlendirir. alışanlarıarasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak salık ve gvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hlinde, tehlike sınıfı ve alışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi stlenebilir.

b) Grevlendirdikleri kii veya hizmet aldığı kurum ve kuruluların grevlerini yerine getirmeleri amacıyla ara, gere, mekn ve zaman gibi gerekli btn ihtiyalarını karşılar.

c) İşyerinde salık ve gvenlik hizmetlerini yrtenler arasında ibirlii ve koordinasyonu salar.

) Grevlendirdikleri kii veya hizmet aldığı kurum ve kurulular tarafından isalığı ve gvenlii ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) alışanların salık ve gvenliini etkiledii bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; grevlendirdikleri kii veya hizmet aldığı kurum ve kuruluları, baka iyerlerinden alışmak zere kendi iyerine gelen alışanları ve bunların iverenlerini bilgilendirir. 

İş sağliği ve güvenliği destekleme çalişmalari😙


Hiç yorum yok:

Yorum Gönder