Yeşil dünya

Gündemim en baş noktalarına yerleşen seçimler,heyecanla beklediğimiz sonuçlar...

Oldukça zor bir dönemden geçerken güzel ,yeşil,sevgi dolu Ülkem için hayırlı insanların çıkar gütmeden,koltuk Aşkın'a kapılmadan hizmet etmesi artık okadar önemli ki ,bu önemin derecesi anlatılamaz !!!!çünkü büyük bir kaos var güzel Ülkemde !!!!

Kafalar karma Karışık ,insanlarin tek ortak noktası ( kar gütmeyen,koltuk telaşına düşmeyenler) Ülkesi'nin geleceği !!!

Ben kendi adıma çok kararsızdım!

Oy kullandım çünkü kararsızlık zarardı?belki kullandığım oy kararsızlıktan daha faydalı olacak diye düşünüyorum ...

Herkes çok şey söylüyor,umut ediyor !kah dalga geçti insanlar ,kâh ciddiye aldılar...Kimisi umutlu ,kimisi umutsuz bir ortak noktamız var hepimiz İNSAN ve Muhtaç olduğumuz bir yaşam ve Hayat ...

Istiyoruz ki herkes SAYGI duysun,herkes Anlayış göstersin ... Korkmasak keşke birileri oy çalar,birileri yanliş sayar keşke hep adil olsa insanlık,keşke Kuşku duymasak keşke bu yazdıklarımızı gelecekte okuyan çocuklarimiza bizler çok rahat ve demokratık seçimler yaptık diyebilsek ,evet huzurla kullandık baskı almadan ama ya sayılma aşaması? İşte kafamızda sorular!!!

Keşkeler ,hep iyi olani istemeler!!! Çok mutlu bir olay gidip bir birey olarak kendi istediğin seçimi yapmak!bugün tek duam güzel yavrularimin gelecekte çok daha gelişmiş bir demokrasi ile kendi seçimlerini yapmaları!! Umuyorum ki onlar gelişmişliğin zirvesini görsünler,onlar öyle bir teknolojı ile oy kullandınlar ki gülsünler oy kullanma şeklimize tıpkı bizim parmağa sürülmüş mürekkeplere güldüğümüz gibi !!! Eğer hala bu ülkede bir seçim varsa (hilesi 😔😔 bir kenarda) bunu borçluyuz cumhuriyetimizin başlangıcına!!!

Herkese teşekkürler ,oy kullanıp bu önemli vazifeyi keyfe bırakmayan,sandıklarını kollayan herkese Yürekten teşekkürler!!

Benim için sonuç değil adil bir seçimdir doğru olan!

Sevgiler

6331 kanun tam olarak özetlenemesede daha rahat okumaya uygun ve daha sade hale getirdim gözü yoran kargaşalari ortadan kaldirmaya çaliştim ,sorularin yoğunlukla geldiği yerleri seçtim...gerçi okudukça yorulacak yüzünüz düşecek ama pes etmeyeceksiniz .....

Ahhh 6331 ahhhhh Bahattin yetiş sıkıcılıktan kurtar biz uzmanlari.... O bile bugün ters dönmüş bize tek çare okumak okumak okumak!!!!!!😖😖😖

Copy past yapmak zorunda olduğum yerler var arkadaşlar hepsini elle yazmak mümkün olmasa gerek üstelik telefonla hazirliyorsaniz ,sevgiler iyi çalişmalar

Ben miniğimin yanağina öpücük kondurmaya gidiyorum....😘😘😘😘😘😘

En düzenli hali ile 6331;

Kanunun geçerli olmadiği istisnalar 😀

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim,güvenlik ve meslek edindirme faaliyetler

Çeşitli temel Tanimlar;😊

a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını

b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçekkişiyi,

c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme,tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,

ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınlamücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,

d) Eğitim kurumu: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri,

e) Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,

f) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,

g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen “engelli hâle getiren” olayı,(1)

ğ) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

ı) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,

i) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

j) Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini,

k) Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu,

1) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,

m) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununagöre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

n) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini

Ö)Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

r) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,

s) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,

ş) İşyeri hemşiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurunu

İşverenimizin yükümlülükleri;😉

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması,gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi içingerekli tedbirleri alır.

Risklerden korunma yöntemleri😗

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerinikapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

İş sağliği ve Güvenliği hizmetleri;😙

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanlarıarasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

İş sağliği ve güvenliği destekleme çalişmalari😙

Yeşil dünya

Anasayfa

7 Haziran 2015 Pazar

Seçim

26 Ocak 2015 Pazartesi

Sonsuzluk

22 Ocak 2015 Perşembe

Uzunca bir ara

1 Şubat 2014 Cumartesi

6331 sayili iş sağliği ve güvenliği kanunu

Kötüye Kullanım Bildir

Blog Arşivi

İzleyiciler